A aparência e o desapego

Estávamos em uma mesa de amigos, conversando sobre ações comunitárias, quando um dos presentes fez um depoimento. Contava que, todos os anos, ela doava suas roupas para instituições que as repassam para quem mais precisava. Até aí seria um fato convencional, o que realmente me chamou a atenção foi a afirmação de que ela não doava apenas as roupas de que ela não gostava ou que já não tinham uso. Ela doava exatamente 50% do seu guarda-roupa. Assim, sem escolha.

O fato é que essa minha amiga é publicitária, e não uma franciscana reclusa desapegada, e ela obviamente precisa andar bem vestida, pelo menos no seu ambiente de trabalho. Além disso, ela não é uma pessoa que compra roupas com freqüência, mas, provavelmente por ironia da vida, ela ganha a maior parte delas.

No outro dia, ao abrir o guarda-roupa para escolher o que usaria para o trabalho, lembrei-me imediatamente daquele relato. Não que eu também tenha muitas roupas, afinal, comprá-las nunca foi um esporte na minha vida, eu sempre me detive ao que era necessário. Porém, possuo peças suficientes para ter dúvidas sobre o que vestir todas as manhãs. Olhei pra elas e fiquei me perguntando como eu faria se eu decidisse doar 50% do meu guarda-roupa. Eu certamente usaria critérios, o que não me faz uma pessoa tão evoluída assim. Por que os critérios? Porque eu também não posso ir ao trabalho com qualquer roupa, já que todos esperam que nós andemos elegantes, bem trajados.

Cada profissão tem um perfil de vestimenta, como se isso fizesse parte da sua formação acadêmica, quando não da sua personalidade. Infelizmente nos orientamos por essas convenções, mas penso como seria bom se pudéssemos ir trabalhar com o estilo de roupa ou tipo de roupa que queremos. Como seria bom se a imagem não fosse mais valorizada do que a nossa competência. Se as pessoas sorrissem pra você, não após a avaliação completa do seu look do dia, mas simplesmente por retribuir o sorriso verdadeiro que você ofereceu primeiro.

Alguns diriam que isso acontece porque a aparência é a primeira coisa que podemos avaliar em uma pessoa. E eu pergunto, por que não focar se há ou não brilho no olhar, sorriso no rosto, segurança na postura? O que acontece é que no mercado profissional, juntamos a roupa, o cabelo e a maquiagem, com a expressão corporal, analisamos o que é dispensável e o indispensável e no somatório esperamos profissionais modelos de revista. As sutilezas ficam em segundo plano e são as sutilezas que trazem o desgaste das relações de trabalho no dia a dia.

Pensando bem, devíamos adotar o hábito dos 50% em várias esferas da nossa vida. Devíamos fazer esse balanço pelo menos uma vez por ano e deixar ir não só as roupas, mas também os comportamentos e valores dispensáveis.